Descripción del trámite
Cuando el empleado es despedido por justa causa deberá dar inicio al trámite. Los montos del seguro se actualizan cada tres meses. Monto inicial de $32.771,10 a $54.628,50 durante los primeros 4 meses; del 5º al 8º mes, el 85 % y del 9º al 12º mes, de un 75 % del monto inicial fijado por ANSES.
Canales para realizar tu trámite
entrada-trabajo@mendoza.gov.ar
Descargar y completar el formulario de carátula de presentación de trámites
Adjuntar documentación escaneada de modo legible en Formato PDF:
-Formulario 3.2 otorgado por ANSES cercano a su domicilio.
-DNI
-Cartas documento
-Telegramas
-Acuerdo notarial intercambiado entre el empleado y la empresa
-Recibo de sueldo a fin de determinar la verosimilitud de la situación invocada generando un dictamen legal.
-La actuación no podrá hacerse valer en juicio laboral.
-Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un periodo mínimo continuo o discontinuo de trabajadores:
*Permanentes: seis meses de los últimos 3 años anteriores a la finalización del contrato.
*Contratados a través de empresas de servicios eventuales: mínimo 12 meses en los últimos 3 años anteriores al cese o acreditar 90 días en los últimos 12 meses anteriores a la finalización.
*Temporarios: mínimo 12 meses en los últimos 3 años o acreditar 90 días de los últimos 12 meses.
*De casas particulares (Decreto 90/23): Ser despedidos sin expresión de causa, podrán acceder al seguro por desempleo y a las siguientes prestaciones durante la situación transitoria de desempleo:
Pago mensual.
Pago de asignaciones familiares.
Cobertura médico-asistencial.
Reconocimiento de la antigüedad para la jubilación.
En caso que exista duda sobre la relación laboral o la justa causa del despido se requerirá actuación administrativa de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo para determina la verosimilitud de la situación invocada. Dicha actuación no podrá hacerse valer en juicio laboral.